মূল দায়িত্ব • কৌশলগত পরিকল্পনা: কোম্পানির বার্ষিক বিক্রয়ের লক্ষ্যমাত্রা (Sales Target) নির্ধারণ এবং তা অর্জনের জন্য স্ট্র্যাটেজি তৈরি করা। • বায়ার ও কাস্টমার রিলেশন: বড় বড় আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ড বা বায়ারদের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক বজায় রাখা এবং নতুন নতুন বায়ারদের সাথে নেগোসিয়েশন করা। • বিভাগীয় সমন্বয়: মার্চেন্ডাইজিং, প্রোডাকশন, কোয়ালিটি এবং শিপমেন্ট টিমের মধ্যে চমৎকার সমন্বয় তৈরি করা যাতে সময়মতো অর্ডার কমপ্লিট হয়। • ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা: অর্ডারের প্রাইসিং (Pricing), লিড টাইম (Lead time) এবং ফেব্রিক বুকিংয়ের সময় কোনো সমস্যা হলে তা সমাধান করা এবং আর্থিক ক্ষতি এড়ানো। • টিম লিডারশিপ: মার্কেটিং ও মার্চেন্ডাইজিং টিমকে গাইড করা, তাদের কাজের মূল্যায়ন করা এবং কাজের গতি বাড়াতে মোটিভেট করা। • নতুন বায়ার খোঁজা (Business Development): বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সোর্সিং পোর্টাল, ফেয়ার বা ডিরেক্ট যোগাযোগের মাধ্যমে ওভেন পোশাকের (যেমন: শার্ট, প্যান্ট, জ্যাকেট) জন্য নতুন বায়ার বা ব্র্যান্ড খুঁজে বের করা। • প্রাইসিং ও কোটেশন (Costing): বায়ারের দেওয়া ডিজাইন বা স্যাম্পল অনুযায়ী সুতা, ফেব্রিক, ট্রিমস, ওয়াশিং এবং মেকিং কস্ট (CM) হিসাব করে সঠিক এবং লাভজনক প্রাইস কোট করা। • স্যাম্পল ডেভেলপমেন্ট: বায়ারের চাহিদা অনুযায়ী প্রথম স্যাম্পল (Proto Sample) থেকে শুরু করে প্রোডাকশন স্যাম্পল তৈরি করিয়ে বায়ারের কাছ থেকে অনুমোদন (Approval) নেওয়া। • অর্ডার বুকিং ও ফলো-আপ: বায়ারের কাছ থেকে অর্ডার কনফার্মেশন (L/C বা টিটি) নেওয়া এবং প্রোডাকশন শুরু করার জন্য মার্চেন্ডাইজিং টিমকে হ্যান্ডওভার করা। • মার্কেট ট্রেন্ড অ্যানালাইসিস: আন্তর্জাতিক বাজারে ওভেন কাপড়ের বর্তমান ট্রেন্ড, নতুন ফ্যাশন এবং ফেব্রিক টেক্সচার সম্পর্কে ধারণা রাখা, যাতে বায়ারকে নতুন আইডিয়া দেওয়া যায়। যোগ্যতা ও শর্তাবলি • শিক্ষা: কমপক্ষে স্নাতক পাস • বয়স: 30-45 বছর • অভিজ্ঞতা: ওভেন গার্মেন্টস সেক্টরে 5-7 বছরের মার্কেটিং ও মার্চেন্ডাইজিং কাজের অভিজ্ঞতা • স্কিল: বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় ভালো কমিউনিকেশন স্কিল; বায়ার ম্যানেজমেন্ট, কস্টিং, স্যাম্পল ডেভেলপমেন্ট সংক্রান্ত দক্ষতা • গুণাবলী: সততা, দায়িত্বশীল, সময়নিষ্ঠ, কঠোর পরিশ্রমী