একজন রিক্রুটিং ম্যানেজার হিসেবে আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা এবং উন্নত করার দায়িত্ব পালন করবেন। প্রতিষ্ঠানকে দক্ষ জনবল সরবরাহের মাধ্যমে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবেন। দায়িত্বসমূহ: ১. বর্তমান নিয়োগ প্রক্রিয়া আপডেট করা এবং নতুন নিয়োগ পদ্ধতি ডিজাইন করা। ২. নিয়োগকারী দলের তত্ত্বাবধান করা এবং তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে রিপোর্ট প্রদান। ৩. নিয়োগের মেট্রিক্সের উপর নজর রাখা (যেমন সময়-ভাড়া এবং খরচ-প্রতি-ভাড়া)। ৪. নতুন সোর্সিং পদ্ধতি বাস্তবায়ন (যেমন সামাজিক নিয়োগ এবং বুলিয়ান অনুসন্ধান)। ৫. নিয়োগ সফ্টওয়্যার পর্যালোচনা করে কোম্পানির চাহিদার জন্য সেরা বিকল্প সুপারিশ করা। ৬. চাকরির বিজ্ঞাপনের বিকল্পগুলি গবেষণা এবং নির্বাচন করা। ৭. সাক্ষাৎকারের কৌশল সম্পর্কে নিয়োগকারী পরিচালকদের পরামর্শ প্রদান। ৮. আমাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড উন্নত করার উপায়গুলি সুপারিশ করা। ৯. ভবিষ্যতে নিয়োগের চাহিদা পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য বিভাগীয় পরিচালকদের সাথে সমন্বয় করা। ১০. শ্রম আইন সম্পর্কে হালনাগাদ থাকা এবং প্রবিধানের পরিবর্তন সম্পর্কে নিয়োগকারী এবং পরিচালকদের অবহিত করা। ১১. চাকরির মেলা এবং ক্যারিয়ার ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ। ১২. এইচআর পেশাদার, কলেজ এবং অন্যান্য অংশীদারদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করে কোম্পানির পেশাদার নেটওয়ার্ক উন্নত করা। যা প্রয়োজন: ১. যোগাযোগ দক্ষতা। ২. বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনা। ৩. সৃজনশীলতা। ৪. ডিজিটাল টুলস ব্যবহারে দক্ষতা। ৫. সময় ব্যবস্থাপনা। ৬. MS Office এবং মার্কেটিং সফটওয়্যারে দক্ষতা। ৭. সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে কার্যকরী উপস্থিতি। ৮. দলগতভাবে কাজ করার মানসিকতা। ৯. সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণের দক্ষতা। প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টস: ১. NID কার্ডের ফটোকপি। ২. শিক্ষাগত সনদপত্র। ৩. চেয়ারম্যান কর্তৃক সত্যায়িত সার্টিফিকেট। ৪. পাসপোর্ট সাইজের তিন কপি ছবি। কোম্পানি প্রদত্ত সুবিধাসমূহ: ১. উৎসব ভাতা। ২. বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি। ৩. আবাসন ব্যবস্থা। ৪. কোম্পানির পলিসি আওতাভুক্ত অন্যান্য সুবিধা। আগ্রহী প্রার্থীরা দ্রুত যোগাযোগ করুন।