চাকরি খুঁজছেন? যান ইজি জবস্ -এ।
অ্যাপ ডাউনলোড

ব্যবস্থাপক - মানব সম্পদ

TK50,000
প্রকাশিত হয়েছে 07/21/2025
  • jobs category iconnon - governmental organization
  • address icon-
  • সিভি পাঠানসিভি পাঠান
  • ইমেইল নিনইমেইল নিন
  • এখনই কল করুনএখনই কল করুন

চাকরির তথ্য

  • save iconsave iconসংরক্ষণ করুন
  • share iconshare iconশেয়ার করুন
  • report iconreport iconরিপোর্ট
চাকরির বিবরণ
  • time iconFull Time
  • pay iconPer month
  • vacancies icon1 পদের সংখ্যা
পদবী: ব্যবস্থাপক - মানব সম্পদ বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৪০ বছর। শিক্ষাগত যোগ্যতা: ন্যূনতম স্নাতক। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তরধারী প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। অভিজ্ঞতা: ক্ষুদ্রঋণ প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ বিভাগে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতাসহ মোট ৫ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। মোটরসাইকেল চালনায় পারদর্শী হতে হবে, নিজস্ব মোটরসাইকেল এবং বৈধ ড্রাইভিং লাইসেন্স থাকতে হবে। কম্পিউটার ব্যবহারে পারদর্শী হতে হবে। বিশেষ করে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার (স্মার্ট এইচআর – ডাটাসফট) পরিচালনা এবং বাংলা ও ইংরেজি টাইপিং দক্ষতা থাকতে হবে। দায়িত্বসমূহ: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগের বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা প্রণয়ন এবং পরিকল্পনা অনুযায়ী বাস্তবায়ন ফলোআপ করা। পরিকল্পনার বিপরীতে অর্জন প্রতিবেদন প্রস্তুত করা এবং প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা প্রদান ও ব্যবস্থা গ্রহণ। নিজের ব্যক্তিগত বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন প্রস্তুত করা। মানব সম্পদ বিভাগের কর্মরত কর্মীদের ব্যক্তিগত বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন এবং প্রতিদিনের কাজ ফলোআপ ও দিকনির্দেশনা প্রদান। সংস্থায় জনবল বৃদ্ধি বা শুন্য পদে কর্মী/কর্মকর্তা নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা (যেমন: জনবল চাহিদা যাচাই, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রদান, লিখিত ও ভাইভা পরীক্ষার আয়োজন, নিয়োগপত্র ও যোগদানপত্র নিশ্চিত ইত্যাদি)। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা হালনাগাদ করা এবং নীতিমালার বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা। সকল কর্মীর ব্যক্তিগত নথি (নিয়োগ সংক্রান্ত নথি, ছুটির আবেদন, প্রশিক্ষণ সনদ, মূল্যায়ন প্রতিবেদন, বেতন বৃদ্ধির চিঠি, কর্মী বদলীর চিঠি, পদোন্নতির চিঠি ইত্যাদি) নির্দিষ্ট ফাইলে সংরক্ষণ ও ফাইল হালনাগাদ করা। সংস্থার মানব সম্পদ উন্নয়ন পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা (যেমন: প্রশিক্ষণ চাহিদা তৈরি, প্রশিক্ষণ মডিউল তৈরী, প্রশিক্ষণ আয়োজন, প্রশিক্ষণ পরবর্তী ফলোআপ ইত্যাদি)। কর্মী মূল্যায়ন পরিকল্পনা প্রস্তুতপূর্বক বার্ষিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা এবং শিক্ষানবিস কর্মী/কর্মকর্তাদের মূল্যায়নপূর্বক স্থায়ীকরণ নিশ্চিত করা। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সফটওয়ার পরিচালনা করা। জরুরী মানবিক সহায়তা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করা। অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা: ১। মোটরসাইকেল বিল। ২। মোবাইল বিল। ৩। লাঞ্চ ভাতা। ৪। সাপ্তাহিক ছুটি: ২ দছুটি: ২ দিন। ৫। বছরে ৩টি উৎসব ভাতা। ৬। পিএফ এবং গ্রাচ্যুইটি সুবিধা।
অতিরিক্ত সুবিধাসমূহ
  • perk iconMobile Allowance
  • perk iconPetrol Allowance
  • perk iconFree Meals/Food
চাকরির যোগ্যতা
অভিজ্ঞতার বছর
  • 0-3
সর্বনিম্ন শিক্ষাগত যোগ্যতা
  • Honors

প্রকাশকের সম্পর্কে

মানব মুক্তি সংস্থা (Manab Mukti Sangstha - MMS)
ব্যবস্থাপক - মানব সম্পদ
প্রকাশিত হয়েছে 07/21/2025
  • jobs category icon
    non - governmental organization
  • price icon
    TK50,000
    Per month
  • address icon
    -
মানব মুক্তি সংস্থা (Manab Mukti Sangstha - MMS)
চাকরির বিবরণ
  • time iconFull Time
  • pay iconPer month
  • vacancies icon1 পদের সংখ্যা
পদবী: ব্যবস্থাপক - মানব সম্পদ বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৪০ বছর। শিক্ষাগত যোগ্যতা: ন্যূনতম স্নাতক। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তরধারী প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। অভিজ্ঞতা: ক্ষুদ্রঋণ প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ বিভাগে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতাসহ মোট ৫ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। মোটরসাইকেল চালনায় পারদর্শী হতে হবে, নিজস্ব মোটরসাইকেল এবং বৈধ ড্রাইভিং লাইসেন্স থাকতে হবে। কম্পিউটার ব্যবহারে পারদর্শী হতে হবে। বিশেষ করে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার (স্মার্ট এইচআর – ডাটাসফট) পরিচালনা এবং বাংলা ও ইংরেজি টাইপিং দক্ষতা থাকতে হবে। দায়িত্বসমূহ: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগের বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা প্রণয়ন এবং পরিকল্পনা অনুযায়ী বাস্তবায়ন ফলোআপ করা। পরিকল্পনার বিপরীতে অর্জন প্রতিবেদন প্রস্তুত করা এবং প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা প্রদান ও ব্যবস্থা গ্রহণ। নিজের ব্যক্তিগত বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন প্রস্তুত করা। মানব সম্পদ বিভাগের কর্মরত কর্মীদের ব্যক্তিগত বার্ষিক, ষান্মাসিক ও মাসিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন এবং প্রতিদিনের কাজ ফলোআপ ও দিকনির্দেশনা প্রদান। সংস্থায় জনবল বৃদ্ধি বা শুন্য পদে কর্মী/কর্মকর্তা নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা (যেমন: জনবল চাহিদা যাচাই, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রদান, লিখিত ও ভাইভা পরীক্ষার আয়োজন, নিয়োগপত্র ও যোগদানপত্র নিশ্চিত ইত্যাদি)। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা হালনাগাদ করা এবং নীতিমালার বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা। সকল কর্মীর ব্যক্তিগত নথি (নিয়োগ সংক্রান্ত নথি, ছুটির আবেদন, প্রশিক্ষণ সনদ, মূল্যায়ন প্রতিবেদন, বেতন বৃদ্ধির চিঠি, কর্মী বদলীর চিঠি, পদোন্নতির চিঠি ইত্যাদি) নির্দিষ্ট ফাইলে সংরক্ষণ ও ফাইল হালনাগাদ করা। সংস্থার মানব সম্পদ উন্নয়ন পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা (যেমন: প্রশিক্ষণ চাহিদা তৈরি, প্রশিক্ষণ মডিউল তৈরী, প্রশিক্ষণ আয়োজন, প্রশিক্ষণ পরবর্তী ফলোআপ ইত্যাদি)। কর্মী মূল্যায়ন পরিকল্পনা প্রস্তুতপূর্বক বার্ষিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা এবং শিক্ষানবিস কর্মী/কর্মকর্তাদের মূল্যায়নপূর্বক স্থায়ীকরণ নিশ্চিত করা। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সফটওয়ার পরিচালনা করা। জরুরী মানবিক সহায়তা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করা। অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা: ১। মোটরসাইকেল বিল। ২। মোবাইল বিল। ৩। লাঞ্চ ভাতা। ৪। সাপ্তাহিক ছুটি: ২ দছুটি: ২ দিন। ৫। বছরে ৩টি উৎসব ভাতা। ৬। পিএফ এবং গ্রাচ্যুইটি সুবিধা।
অতিরিক্ত সুবিধাসমূহ
  • perk iconMobile Allowance
  • perk iconPetrol Allowance
  • perk iconFree Meals/Food
চাকরির যোগ্যতা
অভিজ্ঞতার বছর
  • 0-3
সর্বনিম্ন শিক্ষাগত যোগ্যতা
  • Honors
  • tip icon
    ঝুঁকি সম্পর্কিত সতর্কবার্তা
আপনি কি বর্তমান চাকরির পদে সন্তুষ্ট নন? রিপোর্টright icon