Job Responsibilities: • প্রতিষ্ঠানের চাহিদা অনুযায়ী Manpower Planning ও জনবল নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরি করা। • বিভিন্ন উৎস থেকে উপযুক্ত প্রার্থী সংগ্রহ, CV Screening এবং প্রাথমিক যাচাই করা। • প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার গ্রহণ ও ব্যবহারিক দক্ষতা মূল্যায়নের ব্যবস্থা করা। • নিয়োগপ্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ সমন্বয় করে যোগ্য প্রার্থী নির্বাচন নিশ্চিত করা। • নতুন কর্মীদের Onboarding, Orientation ও Training কার্যক্রম সমন্বয় করা। • HR-সংক্রান্ত নীতিমালা, কমপ্লায়েন্স ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ নিশ্চিত করা। • কর্মীদের প্রয়োজনীয় নথিপত্র, নিয়োগসংক্রান্ত রেকর্ড ও HR Documentation সংরক্ষণ করা। • CEO Office-এর সঙ্গে সমন্বয় করে HR কার্যক্রমের অগ্রগতি ও প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন প্রদান করা। • প্রতিষ্ঠানের জনবল ব্যবস্থাপনা ও HR কার্যক্রম আরও কার্যকর করার উদ্যোগ গ্রহণ করা। Requirements: • Recruitment ও HR Coordination সম্পর্কে ভালো ধারণা থাকতে হবে। • প্রার্থী সংগ্রহ, CV Screening, Interview এবং Skill Assessment পরিচালনার দক্ষতা থাকতে হবে। • Manpower Planning ও Onboarding কার্যক্রম সমন্বয়ের সক্ষমতা থাকতে হবে। • HR Documentation, Compliance এবং কর্মীসংক্রান্ত রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় দক্ষ হতে হবে। • ভালো যোগাযোগ, সমন্বয় ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের সক্ষমতা থাকতে হবে। • দায়িত্বশীলভাবে, গোপনীয়তা বজায় রেখে এবং পেশাদার মনোভাব নিয়ে কাজ করতে হবে। • একাধিক HR কার্যক্রম একই সঙ্গে পরিচালনা করার সক্ষমতা থাকতে হবে। Benefits: • সাপ্তাহিক ছুটি: শুক্রবার থেকে রবিবার পর্যন্ত ৩ দিনের ছুটি। • বার্ষিক ছুটি: ৩০ দিন মেডিকেল লিভ, ২০ দিন ক্যাজুয়াল লিভ এবং ১০ দিন ট্যুর লিভ। • মাতৃত্বকালীন ছুটি: ১৪ সপ্তাহ। • সরকারি ও ধর্মীয় ছুটি: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী। • আর্থিক সুবিধা: উৎসব বোনাস, বার্ষিক মুনাফার ৫% Profit-Sharing এবং পারফরম্যান্স অ্যাওয়ার্ড। • প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম: কোম্পানির পক্ষ থেকে ল্যাপটপ ও হ্যান্ডসেট। • খাবার: বিনামূল্যে দুপুরের খাবার ও নাশতা। • যাতায়াত: অফিস ট্রান্সপোর্ট সুবিধা। • বীমা: করপোরেট ইন্স্যুরেন্স সুবিধা。 • পারিবারিক ভ্রমণ: বার্ষিক ফ্যামিলি ট্যুর প্যাকেজ।