দায়িত্বসমূহ • অনুমোদিত জনবল পরিকল্পনা (Manpower Plan) ও নিয়োগ চাহিদা অনুযায়ী নিয়োগ কার্যক্রম বাস্তবায়নে সহায়তা করতে হবে। • বিদেশগামী কর্মী Sourcing ও নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের শনাক্ত ও আকৃষ্ট করতে হবে। • রিক্রুটিং এজেন্ট, সোর্সিং পার্টনার ও সংশ্লিষ্ট পক্ষের সঙ্গে সমন্বয় করে মূল্য, সেবার শর্তাবলি, সময়সীমা ও অন্যান্য বিষয় নিয়ে আলোচনা ও সমঝোতা করতে হবে। • ব্যবস্থাপনা থেকে প্রাপ্ত সাক্ষাৎকারের সময়সূচি, বার্তা এবং ভিসা সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করে বিদেশি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের সাক্ষাৎকারের ব্যবস্থা করতে হবে। • নিয়োগ, সাক্ষাৎকার, প্রার্থী নির্বাচন এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন কার্যক্রম সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য কার্যকর নিয়োগ পদ্ধতি ও প্রক্রিয়া নিশ্চিত করতে হবে। • প্রার্থীদের বিদেশে চাকরির সুযোগ, প্রতিষ্ঠানের পরিচিতি, বেতন কাঠামো, দায়িত্ব, সুযোগ-সুবিধা এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য সঠিকভাবে প্রদান করতে হবে। • রিক্রুটিং এজেন্টদের কাছ থেকে পদের দায়িত্ব, কাজের বিবরণ, যোগ্যতা ও প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহ করে সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতি নিশ্চিত করতে হবে। • ক্লায়েন্টের চাহিদা অনুযায়ী সাক্ষাৎকারের সকল আয়োজন ও সমন্বয় তদারকি করতে হবে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা (Soft Skills) • উৎকৃষ্ট যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে • সমন্বয় ও আলোচনার দক্ষতা থাকতে হবে • প্রার্থী ও ক্লায়েন্ট উভয়ের সঙ্গে পেশাদারভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হতে হবে • ডকুমেন্টেশন ও ফলো-আপ কাজে মনোযোগী হতে হবে • মটরসাইকেল থাকতে হবে